Всичко, което ни питат - отговорено за теб.

Не. Апликационният процес е оценка от admission board - не гарантира място. Приемаме само кандидати, за които вярваме, че можем да доведем до оферта, заради 100% гаранцията за резултат на наша страна.

Admission board-ът преглежда всеки кандидат внимателно на всяка стъпка от апликационния процес. По време на Admission Call-а получаваш финалното решение. То се дължи не само на твоята кандидатура, но и на наличието на свободни екипи, които да искат лично да се ангажират с твоята ситуация и цели.

Като кандидатстваш, веднага си запазваш час за опознавателен разговор (Intro Call) с екипа. Там обсъждаме целите ти, текущата ситуация и какво искаш да постигнеш - и от този разговор нататък двете страни решават дали да продължим.

TopCoding е правилният път до целта плюс експертен екип от senior инженери, които са помогнали на стотици хора да постигнат целите си - но ученето и усилията са твоята задача. Ако не си готов да вложиш сериозни усилия, това не е приоритет за теб, или дори 1 час на ден не си готов да отделиш - не можем да помогнем.

Програмата е 3–6 месеца, като работим с теб до постигането на целта. Ако е нужно повече от 6 месеца и си изпълнил всички стъпки, но не сме постигнали резултата - оставаме с теб безплатно, без доплащане. Реален пример: Денис Йорданов работи с нас 8–10 месеца, преди да достигне +275% увеличение на заплатата (виж /hall-of-fame).

Гъвкаво е, спрямо графика ти. Повечето хора влагат между 7 и 35 часа на седмица - в зависимост от целите, графика и срока. Работим с хора с деца, втора работа, пътувания и паралелно обучение - планът се съставя спрямо реалното ти налично време.

Работиш с екип от 3-ма души, всеки със своя роля: Ментор - отговаря за генералната посока, програмата и стратегията. Accountability Coach - помага с темпо, дисциплина и държи курса. Tech Support - ежедневните технически въпроси, ревю на код, разясняване на концепции. Плюс достъп до разширения екип от 25+ senior инженери от топ компании (Trading 212, Nexo, Payhawk, CyberArk, Investing.One, Amazon, SAP, Redis, Man Group и др.).

По твой избор - материалите и разговорите могат да са на български или английски. Мок интервютата се водят на езика, на който реално ще интервюираш.

Това е постоянна 1:1 връзка с инженер от топ компания, който следи прогреса ти, пропуските и прогнозираното време до оферта, и адаптира програмата спрямо реалността ти. Пише ти, помага ти и е реалистичен с теб за това къде си.

Пишеш на Tech Support и получаваш отговор до края на деня - всеки работен ден. Код, концепции, дизайн - няма да чакаш до следващ ден, няма ticket queues.

Accountability Coach-ът го забелязва рано и го адресира. Ако в личен план нещо е забавило развитието, това се разглежда индивидуално и планът се адаптира, за да се навакса. Това, което не правим - не те оставяме тихо да засядаш.

Най-доброто време е сега. Програмата е 3–6 месеца, а всяко забавяне отрязва от избора ти на целеви компании и позиции. Бордът отваря места месечно - колкото по-рано си в системата, толкова по-гъвкаво се калибрира планът ти.

Честно - не, и казваме същото на всеки кандидат. Пазарът се движи много бързо. Рунд с 5 места днес може да е рунд с 0 места утре. Дори топ подготвен кандидат не може да интервюира за позиции, които вече не съществуват. Рано е по-добре от късно.

Точно това решава admission board. Ако не си готов сега, но можеш да бъдеш с по-дълъг срок на подготовка, бордът ще предложи план, който пасва - или ще те помоли да се върнеш след N месеца, при изпълнение на конкретни условия.

Admission board прави офертата на база на целевата позиция, стартовото ти ниво и необходимата дължина на плана. Това е сериозна инвестиция - над типичен bootcamp - защото програмата е 1:1 със senior инженери и е 100% обвързана с резултата.

Не. Повечето кандидати използват един от банково разсрочените ни планове. Опциите варират от еднократно плащане, през кратки 12-месечни планове, до разширени 30+ месечни - спрямо месечния ти бюджет. Банката поема финансирането; ние се грижим за програмата.

30+ месеца през банкови партньори, което прави месечния ангажимент съвместим с почти всеки бюджет. Целта е проста: решението да е за програмата - не за месеца.

Няма скрити такси. Офертата от борда е цялостната сума - едно решение, едно число, независимо от избраната дължина на плана.

В admission процеса дефинираме заедно конкретно ниво на заплата като твоя цел - не мъгляв „успех“. Ако завършиш програмата както е зададена и не стигнеш тази заплата, екипът продължава да работи лично с теб, без доплащане, докато не я стигнеш.

Защото admission board е строг на входа. Приемаме само кандидати, за които имаме висока увереност, че можем да ги доведем до конкретния финансов резултат, който сме договорили. Гаранцията не е маркетингово твърдение - това е причината летвата за прием да изглежда така.

В admission разговора оценяваме стартовото ти ниво, целевите ти компании и пазара. Фиксираме конкретна цифра в евро/месец, която е реалистична и амбициозна - достатъчно висока, за да оправдае инвестицията, но не и нереалистична за твоето ниво. Тази цифра е записана в admission документа ти.

Да си следвал плана си всеки ден, всяка седмица, всеки месец - и двете страни да сме постигали целта, която сме поставили заедно. Всички критерии за край са написани в admission документа ти.

Да - затворена общност от 650+ инженери, възпитаници и партньори. Седмични онлайн calls и месечни срещи на живо в София, Пловдив, Бургас и Варна.

Оставаш в мрежата за 1 година - включено в програмата. Възпитаниците редовно разменят топли препоръки, а общностните calls продължават без допълнителна такса. След първата година достъпът може да бъде подновен.