Атанас Янчевски започва кариерата си през 2015 като завършил IT Talents академия. Иска Imperial Online - попада в Trader.bg (което става Trading 212). 9 години по-късно е Head of Engineering на 160+ души. Прекарва GameStop евента (януари 2021) - когато всички фин-аппликации в света падат, само Trading 212 устоява на 110,000 едновременни потребители. Дестилираното от разговора:
Пътят: IT Talents → Head of Engineering за 9 години
- 2015IT Talents → Trader.bg (frontend)Над 1,000 кандидати за 50 места. Спечели академията, искаше Imperial Online - попадна в Trader.bg. "Едва не се разплаках". В retrospective - най-важният момент в кариерата му.
- +6 месецаTradeword - вътрешен стартъпСоциална мрежа за trader-и. С Никола Илиев (един от най-силните инженери, с които е работил). Build-ват от нула. React + Redux в 2018 - exotic тогава. Lansirat, печелят клиенти.
- ~2018 (3 години)Първа lead роля - Procon (algo trading)Поема екип за роботизирани trading стратегии. Build-ват, lansират в production. След това САМ казва: "Не съм готов за lead. Искам да се върна в core, да науча Java backend." Голяма стъпка назад - голяма стъпка напред.
- 5 годиниBackend инженер на core продукта2 години на чисто core backend - става един от най-надеждните членове. Започва да градят малък екип около него. Естествен преход.
- 6 годиниBackend Lead (30 души)Реструктуриране на компанията - cross-functional product екипи. Поема целия backend departament.
- Сега (9 години)Head of Engineering @ T212 (160+)Управлява цялата IT/delivery организация. От 110 души компания → 160+ души само в IT. Trading 212 = милиарди под управление, милиони потребители.
Когато Trading 212 устоя там, където всички паднаха
Януари 2021 - GameStop mania. За 2 седмици Trading 212 удвоява клиентска база, която е събирала 15 години. Рекордът за едновременни потребители се чупи 4x. Всички конкуренти падат: Robinhood, Revolut, Etoro, дори PayPal. На 31 януари Trading 212 устоява на 110,000 едновременни потребители - единствена.
Не можеш да скалираш 15-годишна система за 2 седмици. Crisis decision-making е rare skill - има много хора, които могат да действат в криза, но малко могат да ВЗЕМАТ решение и да дадат посока. Това се развива само под огън. И имаме в Trading 212 много такива хора - не случайно.
Какво всъщност отделя най-ценните инженери
Ownership
Не просто думичка
Каквото и да им дадеш - те го приемат като лична мисия. Не им пука каков е state-ът на задачата - те са там и я движат напред. Технически, бизнес, организационно - не питат кое не е тяхно.
"Не е моя работа"
Най-омразната фраза
Ако има едно нещо, което да запомните: НЕ казвайте това на работа. Не само лоша култура - е сигнал, че няма да станете value engineer. Каквато и да е задача - е възможност да се добавиш.
"Аз съм блокиран"
Най-глупавото нещо
Никога в кариерата си не съм бил блокиран от друг екип или решение. Винаги има workaround, side angle, директен разговор. Ако някой ти казва, че е блокиран седмици - той е блокиран от собствения си mindset.
Не най-силен технически
Counter-intuitive
Не съм най-силния технически инженер, който съм виждал в компанията. Bare minimum е достатъчно високо - но не е USP. Над него идват: motivation, ownership, communication, decision-making.
Знаех си, че не съм готов - и казах
След 3 години получих първата lead роля - 5-6 души екип за algo trading. Знаех, че технически още ми липсва дълбочина. Казах на компанията: "Не съм готов. Има друг човек, който може. Аз искам да се върна в core, да науча Java backend." Тотално приеха идеята. От lead → senior backend engineer. След 2 години - реално вече бях готов. Резултатът: цялата сега инфраструктура.
- Околната среда е много по-важна, отколкото си мислиш - не всяка компания би оценила honesty
- По-бързо до title не = по-добра кариера. Понякога trade-down е trade-up за 2 години
- Технически фундамент преди management - не след
- Lead skills не идват с код. Идват с практикуване и mentor-и - но трябва base
Какво струваше всичко това
Exception performance, голям продукт - изискват жертви. В случая на Атанас - време. 20-те си години прекара на работа. "Не защото някой ме е карал - просто така исках. Бързо приех мисията на Trading 212 като нещо, което искам да развивам."
„Тук чисто технически или се развиваш и придобиваш дълбоки знания, или просто няма как да ти се получи. Това е едно от хубавите неща на тази компания - постоянно си захранван със сериозни технологични challenges.“