Знанията и уменията са били важни в IT през 1995-та, били са през 2010-та, са през 2025-та и ще бъдат през 2050-та. AI, tools, фреймуърци, компании - всичко това се променя. Но това, което разграничава един инженер от друг, винаги остава едно и също: хард skill-ите му.
Три неща, които носят добрите знания и умения
Заплата
Няма таен трик
Колкото по-добър ставаш, толкова по-висок рейндж ти е достъпен. Директна корелация, без hack за преговори или промоушън.
Контакти
Достъп до топа
Добрите инженери получават директен достъп до CTO, CEO, инвеститори - дори в компании с 30,000+ души. "Нърдовете" те приемат.
Сигурност
Спокойствие
Винаги си намираш работа. Съкращения не те притесняват - ти си от тези, които ще останат или лесно ще отидат другаде.
Корелацията до 10-12,000 лв е почти 1:1
Няма някакъв таен трик за negotiation. Няма hack за промоушън. Когато имаш повече знания и умения, когато си по-добър - това ти дава шанса за по-висока заплата. Не гарантира, но го прави възможно.
В България до около 10-12,000 лв масово има много висока корелация между това колко си добър и каква заплата взимаш. В ~95% от случаите, ако си в този рейндж, вероятно си долу-горе там, където ти са знанията. Отгоре вече се намесват и други фактори.
Дори да не се опитваш да се продаваш особено, ако наистина си добър - някой ще те оцени и ще ти предложи повече. Обратното също е вярно: силни negotiation skill-и при слаби знания държат тавана нисък.
Нърдовете те приемат - а те са на възлите
Ако не си експерт в това, което правиш, няма лесно да намериш общ език с хора, които са. Винаги има супер социални хора, които могат с всеки - но да изградиш респект у професионалисти, когато самият ти нямаш ниво, е много трудно.
Когато отидеш на работа и в екипа има 20 души, всички знаят кои са 2-3-мата, към които се обръщат за помощ. Тези хора обикновено са над останалите във вътрешната йерархия на компанията - мениджъри, owners, инвеститори са чували за тях.
В стартъп компания имах достъп до външни хора, до които CTO-то и CEO-то дори нямаха директен контакт. В корпорация с 30,000+ души в един момент имах директна среща с CTO - нещо изключително рядко за толкова голяма организация. Това не идва от nepotism, а от това, че си известен в рамките си като "човекът за X".
На пазара винаги има позиция за теб
Когато си добър, винаги ще се намери работа. Не се притесняваш за съкращения - най-вероятно няма да си сред тях. А ако стане, намираш ново място бързо, често на по-висока заплата. Това не е парадокс - пазарът функционира точно така.
Титлите (Mid / Senior) не значат много
Много хора спекулират че трябва да са "Senior", че трябва да са "Mid". Какво означават тези титли всъщност?
Двата признака, че наистина имаш знания и умения
1. Go-to person
Хората се допитват до теб
Когато има проблем, търсят теб. Когато има нужда от помощ, се обръщат към теб. Не е нужно да си go-to на абсолютно всичко (такива феномени са много редки) - достатъчно е да си го-to person в конкретна област.
2. Викат те, когато гори
Продакшън инцидент в 2 сутринта
Когато системата изгърми, клиентите се оплакват и звънят по телефона - ти си човекът, когото търсят. Не за PR-ове, които ти си owner, а за критични сървиси, които директно афектират приходите на компанията.
Там работих като Data Engineer и бях go-to person за всичко свързано с data процеси - onboarding на dataset-и, scaling на платформи, добавяне на нови такива. Не на цялата компания, а в моя екип и org. Това е достатъчно.
Не е автоматично - трябва да се изработи
Има много хора, които са технически много добри, но никой не ги знае или ги знаят само 2-3 човека. Не си търсят credit за нещата, които са направили. Това не е лоша стратегия, но не те прави go-to person.
- Избери област, която ти е интересна - не "всичко", а нещо конкретно
- Изработи я до края - научи я, използвай я, задълбай
- Наложи се - убеди се, че хората знаят, че си експерт по това
- Не се притеснявай да поемаш credit за работата си
Ако не си go-to person и не те викат при инциденти - не е задължително да си слаб технически. Но ако не си добър технически, шансът да си go-to person е минимален. Започни с техниката.
„В корена на всичко - software engineering, data engineering, quant finance, целият tech сектор - стоят знанията и уменията. Те са това, което се цени най-много.“
Ако искаш да задълбочиш точно тези знания и умения - системно, с план и community - кандидатствай за TopCoding. Работим точно по този фундамент.