Нека погледнем реалните данни: над 3,319 оферти, получени от хора в TopCoding, само в България. Всички суми са нет. Всички позиции са от реални процеси на кандидатстване.
Корелацията, която почти всеки пропуска
В диапазона от 4,000 до ~12,000 лв нет има изключително силна корелация между знания/умения и заплата. С вдигане на нивото, заплатата върви НАГОРЕ почти линейно.
8 години опит, 5,500 лв заплата
Ако имаш 6-8 години опит и си на 5,500-6,000 лв - въпросът не е "достатъчно ли ми плащат". Въпросът е: къде се изпусна откъм знания и умения? Защото при твоя рейндж на заплатата, ти вероятно си на нивото на ранен или среден Mid - не на Senior с 8 години опит.
Щом си стигнал 8 години опит, ти си спрял да свързваш своите нови знания с по-висока заплата. Приел си, че си на този рейндж и толкова. Данните показват обратното - ти можеш да си на 10-12k, защото там са хора с твоя опит, които не са изпуснали фундаментите.
Пътят до 12,000 лв
Има ясен, повторяем път от 4-6k до 12k лв. Не е "каквото се падне" - има конкретни знания и умения, които отключват всяко следващо ниво.
- Start4,000 - 6,000 лвРанен Mid. Основи на езика, базови алгоритми и data structures, един реален проект.
- Научи X + Y6,000 - 9,000 лвSolid Mid. Разбираш system design на high level, имаш proficiency с базата данни, можеш да debug-ваш production.
- Научи C + D9,000 - 12,000 лвEarly/Late Senior. Дълбочина в специализация, end-to-end system design, ownership на големи proekti.
- Над 12kКорелацията изчезваStaff+ ниво. Много по-малко позиции, variance е огромна - същият Staff може да е 7,500 в outsource и 18,000 в Trading 212. Зависи много повече от компанията, отколкото от нивото.
Рейнджът, който обикновено даваме като цел, е 2,000-2,500 лв нагоре от текущата заплата. Причината: гледаме къде си в момента и искаме поне 1 ниво напред. От 4,500 → 6,500-7,000. От 7,000 → 9,500-10,000. И така нататък.
„Колкото по-бързо стигнеш до 12,000 лв, толкова по-добре. Преди 12k всичко друго е твърде рано - стартъпи, side projects, различни career paths. Първо мастър основната професия.“
Колко време отнема
До 12k "да станеш по-добър" директно = "да изкарваш повече пари". Над 12k тази връзка се къса - защото компанията играе много по-голяма роля от индивида. Точно затова фокусът в ранните ти години трябва да е maximum learning velocity.