В това видео слагаме две реални CV-та едно до друго - едното носи €5,000+ оферти, другото почти нищо - и разглеждаме какво точно прави разликата. Целта е двойна: да минеш през ATS системите (автоматичните филтри, които дават оценка 0-100 на CV-то ти) и да улесниш максимално човека, който накрая го чете.
Пиши за ATS системите (и за човека)
Една колона
Чисто хоризонтално, отгоре надолу. Без две колони и без вертикално разделени секции - емпирично тези CV-та получават най-висок ATS скор и се четат най-лесно.
Без цветове
Цветовете правят файла по-тежък и объркват новите AI-ATS системи. Сложи едно и също CV в черно-бяло и в цветно в ChatGPT - винаги дава по-висока оценка на чистото.
Без снимка
Снимката добавя случаен bias - на някого си симпатичен, на друг не. Ако вече им е харесало CV-то, снимката нищо не добавя; може само да навреди. Махни я.
Редът, по който подреждаш CV-то
- 1Опит най-отгоре. След 2+ години опит това е най-важното нещо в CV-то - то трябва да се вижда първо.
- 2После образование, най-скорошното отгоре (магистър над бакалавър).
- 3Технически умения - тяхната работа е да хванат keywords. Изброй всичко, с което имаш опит.
- 4Махни "About me". В 99% от случаите е неутрална или негативна - повтаря очевидното вместо да показва реален импакт.
- 5Секция "Технологии" = всички keywords от изискванията на позициите, за които кандидатстваш (AWS, GCP, езици, фреймуърци).
Всеки булет = импакт + мащаб
3-4 булета на позиция, всеки започващ с action дума (Designed, Improved, Modernized) - не заради самите думи, а защото те карат да мислиш какво точно си направил ТИ. Всеки булет трябва да отговаря на две неща: какъв е импактът (кого засяга, колко процента подобрение, колко хора го ползват) и какъв е мащабът в контекст. "1 милион заявки месечно" означава различно нещо в trading система и в мета - винаги давай контекста.
Избягвай генеричното
"Clean architecture", "maintainable code", "enjoy complex problems" - всеки може да ги напише и не казват нищо конкретно. Ако не помагат на интервюиращия да реши „искам този човек", махни ги.
Избягвай вътрешния жаргон
"8 client centers" може да са 8 Fortune 500 компании - но ако четящият не го разбира, ще го подмине. Разказвай така, че импактът да е ясен без вътрешен контекст.
От него не можеш да разбереш нито колко добър е човекът, нито какви проекти е правил, нито какъв импакт е имал. Всяко нещо в CV-то трябва да подсказва колко си добър - иначе, при равни други, викат другия кандидат.
Ако имаш въпроси по своето CV - гледай видеото до края и ги напиши в коментарите. А ако искаш пълен разбор на нивото и позиционирането ти, кандидатствай за безплатен опознавателен разговор.