Забрави как обикновено делят позициите - „software engineer", „data engineer", „QA", „full-stack", „backend". Това са етикети, които не ти казват нищо за това какво всъщност ще правиш всеки ден, колко ще получаваш и накъде ще се развиваш. Има само 2 типа позиции в IT, които наистина имат значение за теб и кариерата ти.
Билдъри vs мейнтейнъри
Всяка IT роля се пада в един от двата лагера според това с какво се занимаваш над 50% от времето си. Не дали изобщо създаваш или поддържаш - и двете правиш. А кое е мнозинството в графика ти.
Билдъри (Create / Build)
Над 50% създаване
Дизайн, архитектура, нови features, scale, миграции. Решаваш проблеми, които никой преди теб не е решавал. Динамика, нови технологии, висок темп.
Мейнтейнъри (Support / Maintain)
Над 50% поддръжка
Refactor, bug fixes, поддръжка на legacy системи, on-call ротации. Знаеш кодбейза си отвътре. Спокоен темп, предвидима работа.
Плюсове и минуси на билдърската роля
Плюсове
- •Високи заплати - реален potential за €5,000+ нет в България
- •Нови технологии - всичко е на масата, ти избираш
- •Високо tech-savvy ниво - бързо учене, бързо ниво
- •По-малко адекватна конкуренция - малко хора са наистина добри
- •Висок leverage - проектите ти стават основа за кариерата
Минуси
- •По-високо ниво на стрес и динамика
- •Lower work-life balance
- •По-агресивни срокове - често компании в hyper-growth фаза
- •Постоянно учиш - няма „научавам и спирам"
- •По-трудно е до влезеш - bar-ът е по-висок
Плюсове и минуси на мейнтейнърската роля
Плюсове
- •По-добър work-life balance, по-малко стрес
- •Предвидима работа - знаеш какво те чака утре
- •По-малко учене (плюс или минус - зависи)
- •Висок leverage в специфични случаи - ако само ти знаеш кодбейза
- •Стабилност - тези роли рядко се закриват рязко
Минуси
- •По-ниски заплати - cap около €2,000-€2,300 нет в България
- •По-малко learning - технологичен gap се натрупва с години
- •По-малко развитие - taj по-бавна траектория нагоре
- •По-малък exposure до съвременни технологии
- •Риск от AI замяна - тази посока е в по-голяма опасност
Типът компания, в която работиш, определя ролята ти
Това е една от най-важните разлики, която почти никой не споменава. Компаниите, които наемат билдъри, се отличават с конкретни характеристики - и обратно.
Една инвестиционна компания може да е BlackRock (билдърска) или малка локална банка (мейнтейнърска). Една казино компания може да е лидер в gaming-а или follower. Браншът не е важен - позицията на компанията в него е.
Salary caps в България през 2026
В мейнтейнърска роля опитът е важен - твоята стойност често е historical knowledge на конкретен legacy system. В билдърска роля - years of experience почти няма значение. Имаме над 25-30 примера за хора с до 2 години опит, които са на 10,000+ лв заплата. Аз самият на 1 година и 11 месеца опит бях на 10,000 лв. Skill-ът тук е всичко.
Лесно е да слезеш надолу. Трудно - нагоре
Ако си билдър и решиш утре, че искаш по-чил живот - просто си намираш по-leгаcy компания и преминаваш. Заплатата ще падне, но преходът е лесен.
Обратното - от мейнтейнър към билдър - е по-трудно. Дори да си софтуерен инженер на €2,000, ако работата ти е била основно support, ще ти трябва преструктуриране на skills, портфолио, проекти. Но е възможно. Точно това правим с голяма част от учениците ни в TopCoding - преходът от дясната страна към лявата, обикновено със 30-500% увеличение на заплатата.
2 неща - и второто не е каквото си мислиш
Skills
Очевидното
Дълбочина в твоята област, разбиране на системи и архитектура, способност да решаваш нови проблеми. Това не идва от tutorial-и - идва от реални проекти и съзнателна практика.
Integrity
По-малко очевидното
Способност да работиш в нестандартна обстановка когато трябва. Това не означава 80-часова седмица. Означава: ако Meta те покани на стаж за £500/месец + equity и mentorship от senior engineers - можеш ли да приемеш, защото знанията и contacts-те ще ти струват десетки хиляди след това?
Знания и умения + признанието (CV-то ти recv-ает boost forever) + контактите. Когато получаваш €500 в Meta вместо €3,500 в средно агенство - купуваш бъдеще, не настояще. И именно за това има огромно търсене за тези места.
Май = моментът, който определя есента
Сега е май. Много от вас завършват, други използват лятото за upskill. Есента е един от 2-те най-силни hiring сезона в годината. Какъв ще си през септември зависи от това какво направиш през следващите 3 месеца. Решението „builder или maintainer" определя курса.
И двете роли ще съществуват винаги. Въпросът не е „коя е по-добра" - а „коя е правилната за теб". Ако искаш динамика, нови технологии, високи заплати - билдърска. Ако искаш спокойствие, предвидимост, work-life balance - мейнтейнърска. Но знай: винаги е по-лесно да слезеш надолу, отколкото да се качиш нагоре. Започни от правилната страна.
Провери къде си сега - безплатен тест