3 стъпки до remote оферти над $150 000

Днес ще си говорим за трите стъпки до изцяло remote позиции над $150 000 - как се прави, какви са изискванията и очакванията, и съществуват ли изобщо. Започвам с няколко от офертите, които взехме само тази година за напълно remote роли.

Това е първото нещо, на което трябва да си отговориш, преди въобще да започнеш да кандидатстваш. Причините са прости и разбирането им ти показва къде точно е твоето място в картинката.

Да вземем офертата за $230 000 с 10% бонус. Човекът, който отиде да работи там, сега е от интервюиращите - и вижда числата отвътре. Картината е безмилостна.

Това са обикновено компании с агресивно развитие и много добър продукт. Трябват им инженери - не хора, които „къде разбират, къде разбират". Хора, които вършат работа, подобряват продукта и са свикнали да работят на високи обороти в динамична среда. Точно затова в компании като Meta, Amazon и Google „колко си senior" означава колко широк е импактът ти и с колко неизвестност можеш да работиш: казват ти „имаме Google Maps, подобри това за месец" - и ти сам търсиш какво и как, а не чакаш тикет с разписани стъпки.

От хиляди кандидати за шепа места трябва да изпъкнеш. И тук някои казват „тоя е извадил късмет". Тогава защо все същите хора са в топ 0,1%?

„Ако всичко беше късмет, нямаше едни и същи хора да го „теглят" отново и отново. Останалите не са „без късмет" - просто не са направили трите неща.“

Имам 150 кандидати и трябва да извикам 20 на интервю - подбирам ги по CV. Ако на твоето CV пише random софтуерна компания, няма как да те разпозная, дори да си брутален. Има точно три неща, които те правят разпознаваем.

Реалният ход за повечето хора: вкарай поне 6 месеца в добра, разпознаваема продуктова компания. На седмия месец LinkedIn ще започне да се пълни с заявки, а на дванайсетия ще пръсне от съобщения. Това не е случайно - дори самият LinkedIn подсказва, че хора с под година в текущата компания най-вероятно няма да сменят, а след навършена година стават драстично по-склонни. До разпознаваемост няма пряк път: не можеш да се върнеш в университета или на състезание - но можеш да влезеш в правилната компания.

При силно скалиран продукт място за грешки почти няма. Върнат PR, защото си забравил да добавиш нещо, merge conflict, „завърти тоя бутон" - това са rookie, дори internship грешки. Тук разликата е между компания, която ти дава $200 000, и компания, която е извън пазара. Time to deliver - перфектно. Или си перфектен, или не си.

„Всеки трябва да е добър във всичко и слаб в нищо. „Аз съм fullstack, но не разбирам ML, а тук трябва ML" - окей, вратата е там. Не знаеш нещо - научаваш го. It is a war.“

И тук има уважение към компанията: трудно е да си топ. Много хора, които кандидатстват, казват „те имат прекалено много изисквания". Но ако искаш да си част от топ компания и да ти дават по 10-20 000 и повече на месец, не можеш да гледаш часовника и да казваш „това не съм го учил". Затова не си там - а можеш да бъдеш.

Това е невъзможно да го научиш от книга - придобива се само на наистина топ място. Интегритет не е само да работиш здраво и да си постоянно на разположение. Той е много повече.

• Работил си три нощи по нещо, но в последния ден виждаш по-добро решение на колега - приемаш неговото, вместо да буташ своето само защото е готово.
• Колега не си е свършил работата, а часовникът тиктака - не отиваш да спориш, а свършваш каквото трябва и го обсъждате постфактум.
• Когато нещата не вървят добре, продължаваш да вършиш работата си така, сякаш всичко върви перфектно.

„Интегритетът не се зубри - придобива се. А за да го придобиеш, трябва да минеш през сериозна казарма. Такава се прави в топ продуктовите компании, където ще ти кажат в очите къде се намираш наистина.“

С тази оферта лично се гордея. Когато Стоян започна при нас, беше в outsource компания на около €1 785.

1. Старт
   Outsource компания · ~€1 785
   Точката, от която тръгна.
2. +5,5 месеца
   €4 700 оферта в топ продуктова компания
   Почти €5 000 - близо 2,5x за пет месеца и половина подготовка.
3. ~9 месеца по-късно
   Подготовка за remote и кандидатстване
   След около девет месеца в компанията започнахме допълнителна подготовка за World Wide Remote позиции.
4. Процес
   Под 46 кандидатури → 3 технически интервюта → 2 оферти
   С доста препоръки. Едната оферта - 80+ хиляди от българска компания (B2B). По-голямата дойде от UK.
5. Финал
   £140 000 / година · изцяло remote
   Плащане директно през собствената му фирма (~10-12% данък). Всичко това - за около година и половина.

Стоян не просто промени, а изкорени и трансформира тотално следващия си живот - разбиране, знания, умения. В момента развива и собствена компания. Но това не е за всеки: едно е да отидеш в топ компания в България, друго е да излезеш на световния пазар. Той не прощава така, както все още прощава България - където е достатъчно лесно да изпъкнеш, защото добрите експерти са малко.