Към края на 2025 - време за обзор. Ето 3-те най-чести грешки, които срещахме през годината на интервюта. Не са технически, не се учат в курс, и точно затова повечето хора ги правят отново и отново.
Грешка 1
Неконсистентност
CV-то ти и историята, която разказваш, не съвпадат. Сертификатите ти противоречат на опита, който твърдиш, че имаш.
Грешка 2
Комуникация
Самозванко с "25 години опит", който не слуша. Или обратното - измъкваш думи с клещи. Двете крайности еднакво те провалят.
Грешка 3
Масови кандидатури
Пускаш CV-то в 100 компании без стратегия. 6 месеца по-късно повечето са ти в cool-down и не можеш да кандидатстваш отново.
Неконсистентна история между CV и разказ
Имаш CV. Имаш storytelling, който използваш на интервюта - какво си правил, какво си учил, как се е развила кариерата ти. Проблемът: те много често не съвпадат.
Full stack инженер, JavaScript основен стак, 3.5 години опит. Кандидатства ноември 2025. На CV-то си пише сертификат "Intro to React 2025" и "JavaScript Basics - 5 март 2025". Чакай, човек с 3.5 години full stack опит кара intro курс преди няколко месеца? Не makes sense.
Човек с 6 години опит, наскоро решил да си опресни знанията. Напълва CV-то с 9-10 сертификата - Intro to Databases, Fundamentals of X, Intro to Y. 6 години опит + 10 "Intro" сертификата? На първия screening те отхвърлят.
Как се фиксва - мисли една стъпка назад
Вместо да започнеш да разказваш от текущата си позиция, върни се една стъпка по-рано. Кога всъщност се запали да програмираш? C++ в училище? Искаше да си направиш игра? Запали се по финансовите пазари? Започни оттам - и цялата история се подрежда естествено.
- Storytelling-ът започва от твоята мотивация, не от първата работа
- Всяка стъпка трябва логично да следва от предишната
- Сертификати трябва да надграждат нивото ти, не да му противоречат
- Няколко човека през октомври мислеха, че технически са добри - пак ги отряза CV-то. Не е техниката, историята е
Комуникация - двете крайности
Интервюто е двустранно. Не си харесаш ли екипа - няма смисъл. Не те ли харесат - също. Ето двете най-типични начина да се провалиш:
"Имам 25 години опит, това ми е под нивото." Особено често при хора с 7-8+ години опит. Обикновено такива хора всъщност НЕ са добри - защото, ако бяха, нямаше да имат нужда да го доказват. Не бъди asshole, не отхвърляй гледни точки, не омаловажавай задачи.
Кандидат с 15 години опит, заплата €2,000. Казваме му: "Имаш пропуски, трябва да се прегледаш." Отговаря: "Глупости, аз имам много опит." Ок - като са глупости, защо си на €2,000, а не на €5-7,000? Явно глупостите са в нечия друга глава.
"Разкажи за себе си." "Ами… аз съм програмист от 3 години." Край. Ти кандидатстваш за работата, не някой те е извикал. Очаква се да си по-разговорлив, кооперативен, с integrity. Никой не иска да работи с хора, с които трудно се комуникира.
IT сектора е печално известен с лоша комуникация. "Цъкаме компютъра по работа, но не може да се разговаря." Поработи над това - дори 10% по-добра комуникация те отличава от 80% от кандидатите.
Масови кандидатури без стратегия
Може би най-разрушителната грешка в днешния пазар. Ето защо:
Кандидатстваш в 100 компании днес. 5-6 те викат на интервю, не си готов, фейлваш. 6 месеца по-късно вече си подготвен - но не можеш да кандидатстваш отново в повечето, защото си в 12-месечен cool-down. Изгорил си възможностите си преди да си готов.
Кандидатстваш в 10 ТОП компании наведнъж. Не отговарят (защото не си готов). После в по-слаби - там те канят, отиваш, фейлваш. Единственото, което си постигнал: изгорил си и 10-те ТОП компании за 1 година.
Двете единствено валидни причини да кандидатстваш
1. Тренировка
Не-любими компании
Кандидатстваш умишлено в 3-4 компании, в които НЕ искаш да работиш, за да отработиш знанията и интервю уменията си. Фейлваш - ок, това е целта.
2. Реална работа
Любими компании
Кандидатстваш в 1-2 компании, в които наистина искаш да отидеш - след като вече си отработил уменията си в тренировъчните.
Когато получиш оферта, която ще отказваш
- Бъди humble, бъди благодарен - те са отделили време за теб
- Извини се многократно - за неудобството, за тяхните планове
- Не ghost-вай HR/recruiter-и - отговаряй навреме
- Не казвай "тия тъпи HR" - това е екипът, с който евентуално ще работиш
- Поддържай комуникацията с recruiter-а - следващата позиция може да е точно за теб
„HR-ите и recruiter-ите са хората, които в началото най-лесно могат да те отсеят - никога дори да не стигнеш до технически интервю. Добрата връзка с тях е чиста полза за теб.“
Тези 3 грешки можеш да фикснеш още днес. Прегледай CV-то си за неконсистентност. Прегледай последния си разговор с HR за самозванско/ехтяно поведение. Планирай следващите си 5 апликации на вълни, не наведнъж. Резултатите идват веднага.